岗位职责：
1、根据公司战略规划，搭建企业薪酬体系，逐步完善和健全薪酬激励制度。
2、擅长整理薪酬调研、人工成本、人效管控等分析，并有建设性建议，保持公司薪酬福利体系的竞争力。
3、能结合劳动法、社保法相关政策，制定公司人事管理制度、实施细则，打造良好的劳资关系，能妥善处理各类劳动争议。
4、团队管理：管辖指导公司各部门人事工作，对整体人事团队专业性、工作完成情况、人员进步负责。
应聘要求：
1、对现代企业人力资源部管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源部管理各个职能模块有一定的认知。
2、独立熟练掌握零售行业薪酬管理，能建立完善的绩效激励机制，有效引导员工绩效提升。
3、熟悉人力资源方面政策，如劳动法、社保法、争议调解仲裁法等法律法规。
4、至少拥有1年及以上人事相关工作经验，具有良好的团队协作能力，解决问题的能力。
职位描述：
工作地址：
美人岗街华儒幸福时代6栋104号
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